1月23日下午，甘肅工程咨詢集團黨委書記、董事長張佩峰主持召開高層次人才座談會，在家領導班子成員與專家人才代表參加。張佩峰代表集團公司班子對各類人才在過去一年中的辛勤付出表示衷心的感謝，并致以新春祝福，同時表示要一如既往落實好班子成員聯(lián)系專家人才和關心關愛人才服務制度，支持好服務好專家人才。

座談會上，集團公司領導班子與專家人才代表親切交流，詳細了解他們的工作、學習和生活情況，認真聽取對技術創(chuàng)新、新質(zhì)生產(chǎn)力培育、人才培養(yǎng)等方面的意見和建議。張佩峰表示，聽取大家的意見建議后深受啟發(fā)，集團公司在高層次人才選育、健全人才梯隊、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化等方面還存在很大不足，大家的關切就是我們工作的努力方向。要對照此次征集到的意見建議，盡快制定補短板的措施辦法并加力推動落實。張佩峰要求，集團公司各級領導班子要認真貫徹落實省委書記胡昌升同志在集團調(diào)研時“傾心留人”“用好人才”的指示要求，解決好各類人才關心關注的現(xiàn)實問題，讓大家舒心工作、潛心科研、放心創(chuàng)業(yè)，以人才滿意度幸福感檢驗評價工作成效，營造真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的良好氛圍。張佩峰強調(diào)，各類人才是集團公司發(fā)展的重要支撐和最大底氣，集團公司將加強主動謀劃，認真研究制定人才工作主要抓手，打造“人才名片”。要健全育人機制，實施好拔尖創(chuàng)新人才、青年英才、復合創(chuàng)新型人才培育計劃，優(yōu)化梯隊結構，培養(yǎng)更多優(yōu)秀自有人才。要用足人才政策，探索建好博士后流動站，創(chuàng)新柔性引才方式，廣泛匯聚各類人才。要注重平臺建設，加快技術中心、產(chǎn)研基地建設，推動技術攻關和成果轉(zhuǎn)化。要深化人才體制機制改革，健全完善人才使用、評價、流動制度，細化激勵舉措，最大限度保護和激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造積極性。要抓細服務環(huán)境建設，全面落實黨委聯(lián)系服務專家制度，壓實“一把手”抓“第一資源”責任，以誠意愛才、真心用才、有效聚才，形成良好人才發(fā)展環(huán)境。集團公司黨委組織部（人力資源部）、科技質(zhì)量安全部負責人參加。

（責任編輯：朱珂寧）